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“코로나 19 위기극복 위해 당진시 노사민정이 뭉쳤다”[당진일보] 당진시 노사민정 협의회(위원장 김홍장 당진시장)는 코로나 19 확산방지로 인해 연기했던 2020년 제1차 회의를 지난 26일 시청 해나루홀에서 개최하고 2019년 사업결산과 2020년 주요사업에 대한 설명 및 중간점검의 시간을 가졌다. 지난해 당진시 노사민정은 5월 개국한 사무국을 중심으로 본협의회와 실무・분과 위원회 조직을 확대・재정비하고 하부 협의체의 운영을 정례화하는 한편, 참여주체간 네트워크 강화, 지역 노사민정 홍보사업에 많은 노력을 기울여왔다. 일반 시민과 근로자들에게는 아직까지 생소한 지역 노사민정 알리기를 위해 당진 노사민정 홈페이지 구축, 로고 공모전을 추진했고, 충남도와 공동 주관으로 충남 서북지역 일자리 창출 토론회, 노동안전권 보장을 위한 컨퍼런스를 개최해 큰 호응을 얻었다. 특히, 산업과 근로현장에서 불합리한 제도와 관행의 개선을 통해 기업의 경쟁력을 향상하고 근로자의 복지를 개선하기 위한 ‘당진형 일터혁신’을 위해 이를 모범적으로 실천하고 있는 10개 기업을 발굴해 일터혁신 사례집을 제작 배부했다. 2020년은 지난해 성과를 바탕으로 지역 노사민정 거버넌스를 강화하기 위한 합동 워크숍, 찾아가는 노사 간담회를 실시하고, 취약계층 노동자를 보호하기 위한 찾아가는 노동상담소, 청소년 노동인권 향상교육, 외국인 근로자 고용기업 간담회를 추진하는 한편, 산업재해 없는 안전한 당진만들기를 위해 지역 산업재해 감축을 위한 연구용역 및 정책 토론회를 개최하기로 했다. 또한 2020년 당진형 일터혁신 사업은 지난해에 이어서 계속 추진하는 사업으로 3명의 전문 컨설턴트가 기업을 직접 방문해 근로시간 및 일생활 균형, 인사노무 규정 정비, 임금체계 개선 등의 맞춤형 컨설팅을 진행할 예정이다. 아울러 코로나19로 위기에 처한 지역경제를 살리고 근로자들의 고용유지, 원・하청과 대・중기업간 상생협력의 문화를 조성하기 위해 당진시 노사민정 참여 주체 간에 적극 협력해 나가기로 협약하고 이를 충실히 이행하기 위한 공동선언문을 채택했다. 김홍장 위원장(당진시장)은 “당진시 노사민정 협의회가 코로나19 여파로 위기에 처한 지역경제와 시민, 근로자들에게 새로운 희망과 의욕을 불어넣고 노사 상생을 통해 지속가능한 당진발전을 이끌어내는 구심적 역할을 해달라”고 당부했다.
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당진시 노사민정협의회, 제2차 실무협의회 개최[당진일보]당진시 노사민정협의회 실무협의회(나명구 위원장)는 지난 7일, 당진시 근로자종합복지관에서 올 들어 두 번째 실무협의회를 개최했다. 이번 실무협의회에서는 지난해부터 중점 추진해 온 당진형 일터혁신 사업 중 하나인 50인 이하, 노동조합 미조직 기업 및 영세 사업장 등을 대상으로 하는 일터혁신을 위한 노무 컨설팅 지원 사업에 대해 집중 논의했다. 당진형 일터혁신 컨설팅 지원 사업은 당진상공회의소 등과 공동으로 추진할 계획이며, 자세한 사항은 5~6월 중 당진시 노사민정협의회 및 당진상공회의소 홈페이지를 통해 공고할 예정이다. 한편, 이날 실무협의회에서는 올 초에 실시한 노사민정 “로고 디자인 아이디어 공모전”에 대한 시상식도 진행했다. 당진시 노사민정협의회 로고 디자인 아이디어 공모전은 지난해 12월부터 올 1월 말까지 접수해, 노사민정협의회 위원 및 당진시 공무원, 전국 노사민정 사무국장을 대상으로 선호도 조사를 통해 수상작을 선정했다. 본 공모전 대상은 충남디자인예술고 3학년 심연아 양이 출품한 작품으로 당진의 친환경적 이미지와 희망을 상징하는 Yellow green을 중심으로, 당진시의 열정적 지원을 상징하는 Red와 노동자의 성실함을 의미하는 Blue, 청렴함을 의미하는 White 색상을 조합해 표현했다. 또한 확장성과 희망을 표현함과 동시에 ‘우산’의 느낌을 통해 당진이 이를 지켜주고 있다는 뜻을 담았으며, 노사민정 상호간의 관계와 화합을 표현하기 위해 곡선의 이어짐으로 디자인을 완성했다. 그 밖의 수상작은 노사민정 홈페이지(www.dangjinnosa.or.kr)를 통해 공지할 예정이다.
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당진시 노사민정협의회, 노사갈등 사전예방에 주력[당진일보] 당진시 노사민정협의회는 2월 한 달을 실무 협의회와 하부 분과 위원회 등 노사민정 활성화를 위한 집중 회의개최의 달로 정하고, 올 한 해 동안 추진할 각종 의제 발굴 및 사업계획 논의를 진행하고 있다고 밝혔다. 이중 노사상생 분과위원회(위원장 오승기)는 지난 20일 당진시 근로자 종합복지관 회의실에서 2020년 첫 회의를 열어 지역 내 사업장의 노사갈등 사전예방과 분과위원회 활성화를 위한 사업계획을 집중 토론했다. 노사상생분과는 세부 과제로 노사갈등 사전예방을 위해 갈등 해결 능력 향상 교육, 노사상생 포럼, 파트너십 강화 워크숍 등을 추진할 계획이다. 또한 분과위원의 전문성과 역량을 강화함과 동시에 지역 현안 공유와 정책과제 연구를 위한 전문가 그룹을 형성하는 등 지역 내 사회적 대화 기구로서의 위상 정립을 위해 노력하기로 뜻을 모았다. 아울러 사업의 실질적 성과를 위해 충남도와 연계해 원하청 문제 해결 및 청년 일자리 문제를 위한 토론회 공동 개최 등을 제안해 지역 내의 노동 현안에 대해 폭넓은 해법을 마련할 예정이다. 한편, 지난해 노사상생분과는 노사민정 네트워크 강화를 위한 합동 워크숍을 주도적으로 추진하고, 관내 사업장을 대상으로 한‘당진형 일터혁신’우수 기업의 발굴과 사례집 제작을 중점적으로 펼치는 등의 성과를 거뒀다. 노사상생분과 오승기 위원장은 오늘 회의를 통해 “사측 대표 위원을 좀 더 위촉해 관내 노사문제 해결을 위한 대화기구에 적극 동참할 수 있도록 노력할 방침”이라며, “노와 사가 갈등을 미연에 방지하는 노력을 통해 사회적 비용 발생을 최소화하고 기업하기 좋은 당진, 일하기 좋은 당진을 만들자”고 제안했다.
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노사민정협의회, '안전하고 행복한 일터 정착' 에 나서[당진일보] 당진시는 지난 11일 당진시근로자종합복지관 회의실에서 올해 첫 노사민정실무협의회(위원장 나명구)를 개최했다. 실무협의회는 당진시 노사민정 협의회(위원장 김홍장) 위원들이 속한 기관, 단체의 실무 책임자로 구성된 조직으로 지역경제 및 산업 전반에 대해 깊이있는 논의를 통해 지역 일자리 창출과 노사상생, 산업재해 예방 등 경제분야의 다양한 의제를 발굴 추진하는 핵심조직이다. 이날 회의에서는 지난해 노사민정 사무국 설치에 따른 사업성과를 공유하고 2020년 주요사업에 대해 논의했다. 당진시 노사민정의 2019년 주요성과로는 노동정책 전담팀 신설과 노사민정 사무국 설치를 통해 정책활동의 새로운 발판을 마련하고, 실무협의회 및 노사상생, 일자리창출, 산업재해예방 분과위원회 운영을 활성화 해 지역 거버넌스를 정립한 것을 꼽았다. 또한 당진형 일터혁신 확산 캠페인의 일환으로 모범기업 발굴과 우수 사례집 발간을 통해 주52시간 근무 및 워라벨 정착, 모성보호, 유연근무, 일자리 창출을 위해 노력했으며, 노사민정 홈페이지를 정식 오픈해 지역주민에 대한 홍보활동을 강화했다. 올해 주요사업으로는 ‘찾아가는 노사 간담회’를 추진해 개정된 산업안전보건 기본법과 노사관계법에 대한 교육을 실시하고, 노사분쟁 등의 사전예방을 위한 갈등 해결능력을 향상하기 위한 활동을 해나갈 계획이다. 특히, ‘산업재해 예방을 통한 안전하고 행복한 일터 조성’을 위한 산업재해 예방 교육, 캠페인, 현장 견학 등을 선정해 구체적인 실행방법을 논의했다. 아울러 지난해 추진했던 사업 중 ‘당진형 일터혁신 확산 사업’에 대한 지속적인 관리와 컨설팅 및 지원 사업을 이어나가기로 했다. 이를 위해 노․사․민․정 각 주체간 공동 선언문 채택과 구체적인 실천을 위한 이행 점검단 구성에 초점을 맞춰야 한다고 입을 모았다. 실무협의회 회의 결과는 다가올 3월 4일 본협의회에 상정해 최종 의결할 예정이다.
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당진형 워라벨 일터혁신 캠페인 벌인다[당진일보] 당진시 노사민정실무협의회가 지난 23일, 당진근로자종합복지관 에서 제3차 실무협의회를 열고 ‘당진형 워라벨 일터혁신 사업’과 ‘산재예방분과 설치’ 등에 대해 집중 논의했다. 당진형 워라벨 일터혁신은 주 52시간 근로시간 단축제도 시행과 워라벨(Work&Life Balance) 캠페인의 성공적인 정착, 일터혁신을 통한 일자리 창출 등을 말하며, 앞으로 노동계에 많은 변화를 불러일으킬 것으로 전망된다. 당진형 워라벨 일터혁신 캠페인은 우선 모범 사업장 발굴을 통해 향후 더 많은 기업이 일터혁신에 동참함으로써 기업 문화를 변화시키고 이를 통해 근로 만족도를 높이는 한편 신규 일자리 창출을 통해 지역경제에 활력을 불어 넣을 것으로 기대된다. 협의회는 이 캠페인이 성공적으로 정착 및 확산될 수 있도록 참여 기업에 대한 다양한 혜택을 마련할 방침이다. 이에 앞서 협의회는 현재 주52시간 근무와 워라벨, 모성보호, 일가정 양립, 근로시간 단축, 지역일자리 나누기 등의 일터혁신에 관심을 갖고 있으나 막상 어떻게 참여할지 방법을 모르는 기업과 사업장을 위해 11월말까지 당진시 노사민정 사무국에서 참여 신청과 함께 상세한 사업설명, 전문가 컨설팅을 지원하고 있다. 한편 이번 제3차 실무협의회에서는 지난 3월 29일 당진시 노사민정 본협의회에서 설치를 의결한 산업재해예방분과위원회의 구성 및 활동에 대해 구체적인 방안을 논의했다. 이날 협의에 따라 산재예방분과는 고용 및 노동 관련 부서 담당자와 산업안전 분야 전문가, 지역 내 산업안전 관련 활동가 등을 위원으로 위촉해 내달부터 본격적으로 출범할 예정이다. 산재예방분과는 출범 이후 산업재해에 대해 노사를 포함한 범시민적 경각심을 고취해 산재 발생을 획기적으로 줄이고 산업현장의 사용자와 노동자, 유관 기관 간 유기적 협조체제를 구축해 산재 발생을 실질적으로 감소시키기 위해 활동할 계획이다.